indeed、マイナビ転職、doda、アットタイプなどの求人メディアを中心に採用支援で
実績を残しています。採用に特化したインターネット広告代理店 | 株式会社bサーチ

採用サイト×indeedで自然と応募が集まる仕組みをご提供します! 採用サイト×indeedで自然と応募が集まる仕組みをご提供します!
採用活動でこんなお悩みありませんか?
1つでも当てはまる項目があれば、ご相談ください。
私たちが、この悩みを全て解決します!‟御社にとって最適な方法”で‟自然と応募が集まる仕組み”をご提案します。
リクパの特徴

月々4万円台でサイト制作~応募管理システム使用まで実現

リクパは、費用対効果にも追及してツール設計をしています。
通常サイト制作、ヒアリング・構成・デザインにたくさんの時間と費用を使います。それは、応募率を改善するためには多くの情報が必要となるからです。さらにそこに採用管理ツールも加わると費用も膨れ上がってきます。
私たちは求人広告に特化しており、多くのノウハウを蓄積しているからこそ他社よりもコツを抑えた改善を行うことができます。そのため価格を抑えたツール提供を実現させることができました。

indeedを活用し、確実に応募から採用に繋げる

今採用活動を行ううえで、これまでより多くの応募を集めるためには、indeedの活用がカギとなってきています。作成した求人情報は、indeedへ簡単に掲載をすることができます。(掲載代行は弊社にて無料にて行います。)indeedへ掲載することで、集客力を飛躍的に高めることができます。

※私たちは、indeed運等に関してトップクラスの実績を誇っています。

求人広告のプロが原稿作成~運用まで担当

ハローワークのような情報を載せただけの求人情報や、見た目だけにこだわったきれいなサイトでは求人募集を獲得することはできません。マイナビ転職やdoda、アットタイプなどの求人メディアと、GoogleアドワーズやYahoo!プロモーション広告などのリスティング広告を出稿しているから私たちだからこそ実績の出るノウハウをもとに、改善を繰り返すことができます。

応募数を増やしたい、採用人数を増やしたいと思っている方は、是非、下記のキャンペーンをご活用ください!
リクパのサービス紹介

応募数・採用数が増加する仕組みについて

Webマーケティングの採用法則

求人閲覧数(露出度)

求職を考えている検索ユーザーに、いかにたくさん露出できるかが求職者を多く集めるコツになってきます。

通過率・採用率

応募から面接、内定まで的確な対応をすることで、これまで以上の応募数確保、採用を実現することできます。

応募数・採用数の最大化

母集団と通過率・採用率の改善を行うことで、これまで獲得できなかったユーザーを獲得することができます!

求職者の後追いとエビングハウスの忘却曲線

求職を考えている検索ユーザーも、サイトを離れる(求人情報を見ていない)とせっかく良い求人を見つけても忘れてしまいます。この記憶と忘却(忘れるという意味)時間の関係を理解するために、「エビングハウスの忘却曲線」の実験結果を提示します。

Display広告を使っての求職者への後追い

貴社のサイトを見ていない時でも求人訴求ができるようDisplay広告タグを初期設定時から埋め込みを行います。求職者との接触回数を増やし、求人情報への流入、閲覧時間を延ばすことで、忘れられない求人として、求職者の記憶に残すことができ、応募へと繋げていきます。※配信は有料となります。

求人メディア代理店トップクラスの採用コンサルタントのbサーチが作ったからリクパには結果が出る理由がある
各メディアで効果を出してきたノウハウを凝縮したツール
ヒアリング

まずは、御社の状況・希望を共有ください。

私たちのコンサルティングは全てヒアリングからスタートさせていただきます。
現在の採用状況やこれまでの採用手法、出稿媒体などをご共有いただき、これから採用したい人物像をお伺いします。御社の強みや業界の特徴、市場のニーズをもとに採用したい層に向けて打ち出していくべきメリットとなる材料を揃えさせていただきます。
どんな些細なことでも良いのでご共有ください。採用成功に向けて一緒に動いていきます。

構成

採用成功のためには、求人情報の基盤となる構成作成が必須です。

セールスレターや深層心理、色相心理をもとに、採用ターゲットとなる人物像に響くキーワードを選び、キャッチコピーの選定と画像選定を行います。また、これまで弊社内で実績が出ている手法や、総合代理店のメリットを活かし各メディアからの最新情報を用いて、応募率を高める打ち出しを練っていきます。1つの手法では効果が出づらくなっているからこそ、複数の成功例を組み合わせて結果を出していきます。御社の強みを活かせる打ち出しをいたします。

原稿作成

求人広告のプロフェッショナルが企業様に合わせた原稿を作成します。

綺麗なデザインや、ハローワークのように情報を載せただけの求人原稿では、獲得したいターゲットには響きません。特に今は、スマホの閲覧数は半数以上を越え、特にindeed内では8割以上はスマホからのユーザーというデータもあります。相手が見ているデバイス(PC/スマホ/タブレット)に合わせて訴求内容を変えていきます。
掲載開始に合わせ、スピーディーな制作を行い、獲得できる求職者を逃しません。

掲載開始

閲覧率・応募率を高め、母集団形成を実現させます。

まず、検索から求人原稿を閲覧したもらうために求人情報の掲載場所・位置が重要になります。そして、クリックされるテキストタイトルを設置します。求人原稿を閲覧されたら、構成時に考えたペルソナをもとに応募へと繋げるテキスト・画像配置で応募がされやすい求人原稿で応募を高めます。
掲載開始をして終わりではなく、ターゲットや時期に合わせてサイトの調整を行います。確実に効果を出すための施策を実施していきます。

運用改善

アクセス数、応募数、落ち率をもとに改善施策を打ち出します。

インターネット広告は紙媒体と違いデータを明確に出すことができます。アクセス数や経路、滞在時間、クリックをした場所、閲覧が多くされているサイト内のコンテンツまでわかります。効果測定をもとに、ABテストを実施します。サイト内の情報だけでなく、求人メディアからの情報をもとに外部要因も要素に入れた改善が私たちなら可能です。
細かな改善を行い、企業様毎に応募獲得ができる成功パターンを見つけていきます。

採用コンサルタントとしてのご提案

  • indeedを活用し、応募効果を高めていく施策の実施 (露出・アクセスの強化)
  • メディアを利用したターゲットの囲い込み (転職顕在層の取り込み)
  • Display広告を使ってサイトに訪れた見込み求職者を応募者に変える (追尾型広告の実施)
  • 採用LP(ランディングページ)を設置して、より多くの情報を求職者に伝える (ファン化)

こちらは企業様の課題に合わせてご提案をいたします。既に課題になっていることはもちろんですが、まだ顕在化されていない課題も事前に検知し、 より速いスピードでの採用活動と目標達成ができるようにご提案をいたします。

採用コンサルティング・外部人事として、御社独自の‟応募が集まる仕組み”をご提供します!
料金プラン

採用計画、掲載原稿数に合わせた料金プランを用意しています。

ライトプラン

初期
費用

200,000

求人原稿枠とトップページ(求人一覧)を作成できるプラン。原稿管理、採用管理ツールも初期設定時から付いていて、すぐに計画的な採用と多くの応募を集めることができます。

- オススメ企業 -

  • まずは低予算から始めたい企業様
  • 採用ランディングページを持っていて既に採用活動を行ったことがある企業様
  • 採用管理ツールを活かしたい企業様

スタンダードプラン

初期
費用

300,000

求人原稿枠とトップページ(求人一覧)と採用ランディングページが作成できるプラン。原稿管理、採用管理ツール、採用ランディングページも作成でき、採用を本格的に実施したい企業向け施策です。

- オススメ企業 -

  • 採用活動を本格的に実施したい企業様
  • 採用ランディングページを持っていなくて、必要性を感じている企業様
  • 1つの管理画面で応募を管理したい企業様

プレミアムプラン

初期
費用

600,000

求人原稿枠とトップページ(求人一覧)、採用ランディングページ、採用ホームページ、インタビュー記事を作成できるプラン。採用成功を全領域からカバーしたフルプランです。

- オススメ企業 -

  • 採用活動を全方位で網羅したい企業様
  • 採用ランディングページだけでは情報量が足りず多くの情報を訴求したい企業様
  • 応募、採用率を大幅に高めたい企業様

月額費用

基本
料金

30,000

/ 原稿枠数50原稿

50原稿以上の場合は別途追加料金をいただいています。 ※詳細はお問い合わせください。

月額費用に含まれるもの

  • ・原稿修正対応 (CSV対応)
  • ・Googleアナリティクスタグ設置 (サイト解析)
  • ・indeed初期設定 ※indeed有料申込時
  • ・indeed運用手数料 (CPC調整・アカウント設定)

初期導入時

無料
設置

・SSL設定(セキュリティ対策+SEO対策)

応募情報には、個人情報が含まれています。そのため個人情報保護の観点から、SSL設定を標準装備としています。Googleのルールにも合わせての設置となります。

・独自ドメイン取得/設置

貴社専用のドメインを取得し、情報を公開します。貴社オリジナルコンテンツとしての掲載もでき、会社HP等とリンクすることで、貴社専用被リンクとしての活用も可能です。

・サーバー代金/設置

コストとして重なるサーバー代金や専門的な知識が必要な設置についても弊社にて代行いたします。

・レスポンシブデザイン対応

PC/スマホ/タブレットのどのブラウザから流入があっても的確に情報を掲載するために、レスポンシブデザインを標準装備としています。Googleからの評価も高くSEO対策にも繋がっています。

・応募フォームカスタマイズ

企業様によって取得したい情報は異なります。多くのニーズをいただく中で、応募フォームをカスタマイズできるように標準装備にいたしました。履歴書等の添付設定も可能です。

・検索エンジン対策

SSL設定や独自ドメイン、レスポンシブデザイン対応だけでなく、サイト設計の基盤をGoogle/indeedの検索エンジンに好まれる仕様にしています。ベースの強いサイト設計をご提供いたします。

・求人原稿制作

私たちはこれまで多くの求人原稿を作成してきました。求人広告代理店の面を活かし、他社では作成できない効果の高い原稿を作成いたします。

・サイト制作/構築費用

同様のシステムの中でも、サイト制作や構築で費用が発生してしまうケースが多くあります。採用予算を求人獲得のために使用していただきたいため、こちらも無料での対応をいたします。

内容をお伺いし、ベストなプランをご紹介します。
無料相談キャンペーン

期間限定

11月1日~11月30日まで

期間限定でのキャンペーンとなります。
上記期間中にお問い合わせをいただいた企業様へ、
当社コンサルタントへの無料相談を実施しています。
採用に関わる応募や面接だけでなく、社員教育や経営課題解決のお悩みにもお答えいたします。 さらに、 Display広告のタグ発行/設置も割引価格でご提供しております。

無料,毎月5社限定で年間10万円を無料にて発行/設置をいたします。

課題やご要望などをお伺いします。一緒に採用を成功させましょう。遠方のお客様は、電話やテレビ会議などでご相談いただけます。
結果が出て当然!!リクパから応募がくる理由
お客様にしかお伝えしてこなかった応募がくる原稿やサイトの作り方をまとめました。ロジックとプロセスを事例を用いて紹介します。
- 事例01 -
会社名 株式会社ラネット
事業内容 国内通信事業者の携帯電話・通信サービスの販売及び代理店業務
株式会社ラネット
同社人事部部長 西岡篤史様
お客様の声 - indeed(インディード)の費用対効果が3倍に

indeed(インディード)の運用をbサーチに依頼したことで、中途採用の費用対効果が、以前と比べ3倍になりました。また、事務処理などの作業効率も大幅改善されました。
2016年3月から3か月ほど直販で取り組んでいましたが、その後bサーチに運用を任せてからは大きく変わりましたね。
「運用方法」と「打ち出し方」を大きく変えました。「運用方法」については、当社には、現在53店舗ある直営キャリアショップがあります。indeed(インディード)の直販の場合は、「テキストのみのページ」の求人情報でした。
bサーチは、53店舗ある直営キャリアショップそれぞれのランディングページを作り、ビジュアルだけでなく効果的な謳い文句・宣伝文句なども設定し、ページそのもののクリック率を上げていくという方法です。その結果、応募数も増えたのです。

bサーチ 担当コンサルタント

西岡様、いつもお世話になっております。貴社の場合、勤務地数が多いこともありindeedへの出稿は適していましたが、原稿の訴求力に課題がありました。

・複数勤務地、複数職種を管理でき、簡単に変更・修正ができる仕組みが必要
・写真+キャッチコピーで訴求力の強いページを設置することが必要

上記の2点をリクパを使って解決することで、indeed経由の応募も増え、結果的に費用対効果の改善が実現しました。採用LPの設置もでき、これまで以上の成果をお返しできると考えています。今後も一緒にがんばっていきましょう!

- 事例02 -
会社名 日本交通株式会社
事業内容 タクシー・ハイヤーによる一般乗用旅客自動車運送事業及びマネジメント、自動車整備事業ほか
日本交通株式会社
同社池袋営業所 小野寺 義範様
お客様の声 - 広告掲載+LPを絡めた運用での応募者が2倍に

採用の大前提として、良い人材を多数、確保したかったのですが、同時に採用コストも下げたかったのです。私たちが認識している課題に合わせて、定例ミーティングでは、数値の面からのアドバイスに加え、弱いところや見過ごしてしまいそうな点についても、アドバイスをしてくれます。また、広告を掲載したら終わりではなく、結果もデータできちんと掘っていくという点は、大変助かっています。
「一緒になって、採用をしていくパートナー」を見つけることが非常に大事だと思います。当社であればそれがbサーチになるのですが、そういうパートナーを見つけていく。その中で試行錯誤していきながら、採用していく。まずは、信頼できる専門家である採用パートナーを見つけることだと思います。信頼性あるデータや数字をしっかり出してきてくれ、その視点から「どこが問題なのか」「どう取り組むべきか」という点を、一緒になって探っていけるのは、bサーチの特徴かと感じています。

bサーチ 担当コンサルタント

小野寺様、お褒めの言葉をいただきありがとうございます。
弊社は、リクパ+indeedだけでなく、採用ランディングページ、採用HPや、マイナビ転職、doda、アットタイプなどの求人メディアを取り扱っている総合求人広告コンサルティングであることの強みが大きく出ています。
採用が難しいドライバー職でも、確実に効果を出すためにあらゆる施策を実践し、数値結果を読み解き、市場の流れを先取りし、効果としてお返しできるようにしています。これまでノウハウとして持っているものだけでなく、ネット広告も求人広告も最新の情報が入手できる弊社の良さを是非ご活用ください。
これからも良い採用活動ができるように、話し合いを重ねていければと思います。

- 事例03 -
他にも様々な業界・業種での事例がございます。
例:家電量販店 導入前 リクパ導入後
月間予算 150万円 150万円 (※予算変動なし)
応募単価 0.98万円 0.35万円 (-0.63万円)
採用単価 4.2万円 2.73万円 (-1.47万円)
bサーチ 担当コンサルタント

予算を変えずに、応募数増加を実現。
圧倒的に応募と採用単価の改善を実現することができました。

例:警備会社 導入前 リクパ導入後
月間予算 200万円 150万円 (-50万円)
応募単価 1.3万円 1万円 (-0.3万円)
採用単価 6.2万円 5.3万円 (-0.9万円)
bサーチ 担当コンサルタント

予算を減らしても同一数の応募を集めることに成功しました。少しずつ応募単価を減らせてきていることもあり、業績拡大のために予算を再度上げようと話しています。事業拡大の道も目指せるようになりました。

例:介護/看護 導入前 リクパ導入後
月間予算 450万円 400万円 (-50万円)
応募単価 3.8万円 1.5万円 (-2.3万円)
採用単価 12.7万円 8万円 (-4.7万円)
bサーチ 担当コンサルタント

的確やキャッチコピーや写真の設置、勤務地毎の訴求ができたことで、大幅に応募単価を下げることができました。応募が圧倒的に増えたことで、単価を下げることに成功しています!

例:飲食 導入前 リクパ導入後
月間予算 200万円 100万円 (-100万円)
応募単価 1.3万円 1万円 (-0.3万円)
採用単価 2.7万円 2.3万円 (-0.4万円)
bサーチ 担当コンサルタント

中途だけでなく、アルバイト採用も同時に募集しています。予算を大幅に減らしても同様の応募率を集めることに成功でき、その予算を教育予算に使うこともできているため、離職を防ぐことにも繋がっています。

※結果には企業差があり、全ての企業様が同様の結果になるとは限りません。

ご協力いただきまして、ありがとうございます。
多くの業界・業種で実績を残してきました。そのノウハウをベースに私たちが貴社の採用コンサルティングをいたします。
依頼から運用開始までの流れ
依頼(メール・電話), ヒアリング・ご提案, 環境構築・原稿作成, 掲載開始, 運用改善

下記のメールフォームまたは、お電話(03-6721-5113)にお問合せください。
>お問い合わせはコチラ

ヒアリングさせていただいた内容をもとにご提案をいたします。
※東京・大阪近郊であれば基本的には、ご訪問させて頂きたいと思います。

ヒアリングさせていただいた内容をもとにご提案をいたします。
※東京・大阪近郊であれば基本的には、ご訪問させて頂きたいと思います。

掲載位置、表示テキストにこだわりクリックを集めます。原稿内では応募が集まるように、キャッチコピーとサイト構成を設計していきます。

アクセス数、応募数、落ち率をもとに改善施策を打ち出していきます。短期~中期、中期~長期の改善を行っていきます。

依頼(メール・電話)

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ヒアリング・ご提案

ヒアリングさせていただいた内容をもとにご提案をいたします。
※東京・大阪近郊であれば基本的には、ご訪問させて頂きたいと思います。

環境構築・原稿作成

ヒアリングさせていただいた内容をもとにご提案をいたします。
※東京・大阪近郊であれば基本的には、ご訪問させて頂きたいと思います。

掲載開始

掲載位置、表示テキストにこだわりクリックを集めます。原稿内では応募が集まるように、キャッチコピーとサイト構成を設計していきます。

運用改善

アクセス数、応募数、落ち率をもとに改善施策を打ち出していきます。短期~中期、中期~長期の改善を行っていきます。

早く的確なご提案と運用で自然と応募が集まる仕組みをご提供します。
会社紹介
bサーチについて

私たちは、東京都港区にある求人広告(indeedやマイナビ転職、doda、アットタイポなど)を中心にインターネット広告を得意とするコンサルティング会社です。 これまで100を超える様々な業界、業種の採用に携わってきました。中途領域を中心に、新卒、パート・アルバイト、派遣などの働き方に応じたプロモーションが可能です。
「応募があって終わり」「採用して終わり」ではなく、業績を上げるための人材採用コンサルティングとして、良い人材を獲得するための、応募、採用の目標を一緒に追っていきます。インターネット広告を得意とするコンサルティング会社だからこそできる人材採用の手法をご提供いたします。

私たちが御社の採用成功をコンサルティングします。
コンサルタント紹介

bサーチには、求人広告業界だけでなく、人材紹介やカーディーラー、販売、制作など様々な経験を積んできたコンサルタントが在席しています。
それぞれの強みを活かし、事例や社内情報を共有することで個々のベースアップを図り、会社全体のコンサルティング力を高めています。お客様の採用成功のために、社員一丸となり取り組んでいます。
「応募がきたから終わり」「採用できたから終わり」ではなく、その先の人材の活躍を目標とおき、業績が成長をすることを課題として取り組んでいきます。

最後までご覧いただきありがとうございます。

当社では、お客様の採用成功のために最大限の努力をしていきます。
行動量、決断力、交渉力など、経験やノウハウだけではない部分も全力で取り組み結果へと繋げていきます。

貴社の採用成功のために全力で走ることができるのが、私たちbサーチです。
採用に関するお悩みがある方は、是非一度ご連絡ください。

会社情報
社名 株式会社bサーチ
代表者 代表取締役 高田 嘉範
事業内容 採用に特化したインターネット広告代理店事業
有料職業紹介事業[許可番号:13 – ユ – 308441]
インターネットのコンテンツの企画、制作及び運営
リスティング広告代理店業
連絡先 東京オフィス : Tel : 03-6721-5113
大阪オフィス : Tel : 06-6131-6532
ご相談・お問い合わせフォーム
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プライバシーポリシー(個人情報保護方針)

株式会社bサーチ(以下「当社」)は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。

個人情報の管理

当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。

個人情報の利用目的

お客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。

個人情報の第三者への開示・提供の禁止

当社は、お客さまよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。

個人情報の安全対策

当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。

ご本人の照会

お客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。

法令、規範の遵守と見直し

当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。

お問合せ

当社の個人情報の取扱に関するお問合せは下記までご連絡ください。

株式会社bサーチ
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