会社紹介

人材業界サービス／マッチング市場において、人材紹介や派遣、業務請負、再就職やキャリア形成支援などの業務を除き、「求人採用ビジネス」だけでも大きく分けて４つのカテゴリー（ビジネスモデル）が存在します。1つ目は、求人採用広告を販売する求人広告代理店。2つ目は、採用管理や勤怠や給与計算、人事評価など人事部門の業務改善や効率化を目指すHRtechサービス、ツールベンダー。3つ目は、求人採用の戦略部分についてノウハウや情報を提供するコンサルティング会社。最後は、求人広告媒体サービスを提供するメディア企業です。 現状、殆どの事業者は一つの領域に特化してサービスを提供するという形で事業活動をしております。

私たちの事業領域はメディア事業を除く３つの領域をカバーする「HR領域のソリューションパートナー」です。凄くわかりやすくお伝えしますと、私たちはクライアント様にとっていちばん身近で相談できる「保険の窓〇」の求人採用版であり、「ＨＲ（人材）領域における総合商社」「各専門店が揃う百貨店（デパート）」です。

私たちが実現したい「採用コンサルティング」は、ハンズオフ（評論家）ではなくハンズオン（当事者）型です。
コンサルティング専業の企業様と比べると、まだまだ未熟な私たちは、コンサルティングだけでクライアント様から報酬を頂ける領域まで達しているとは言えません。100％に限りなく近い成果を出せるようになるまで採用コンサルティングの費用については当面、‟付加価値“としての提供であり、他社との‟差別化の一つ”として、費用は頂戴しません。発生する費用については他社と同様に求人広告費用やＨＲツールの費用のみです。

これまで採用活動において、採用が上手くいった時とそうでない時があったと思います。
しかし「何故採用が成功したのか？」「何故上手くいかなかったのか？」「求める人材に対してかかっている採用コストは本当に適正なものなのか？」などその理由を明確に説明できる企業様は意外と少ないのではないでしょうか？私たちが掲げるベストプラクティス採用では過去や他社の事例ではなく、クライアント様毎に「情報収集→現状把握→目標の明確化→本質的な課題を抽出→解決の為のソリューションを設計→可視化→分析と検証（改善）→最適化へ」といったプロセスを実行して採用を成功へと導いていきます。
これまでのような採用活動の結果報告だけでなく、結果に至るまでのプロセスについてもクライアント様へ開示、共有してクライアント様独自の採用レシピの提供、｢成果がでる採用の仕組み｣を構築します。

コロナ禍による新しい時代の働き方、少子高齢化による労働人口の不足、加速するデジタル化やグローバル化への対応、今後ビジネスにおいて企業が維持向上を実現していくうえで「人材」は重要な経営課題だと言えます。
実際に、人事部がこれから担う役割や存在意義は大きく変化していくでしょう。私たちｂサーチの事業ドメインや役割も将来変化している可能性もあると思います。それでも「長く人材ビジネスに関わっている事業者として」、「仕事を私事として」、「他人事ではなく当事者として」、どんな時代であっても「人が主役となれるビジネス」、「人が主役となれる未来」、「人が主役であるＤＸ」を推進しながら“変化に強い会社”を目指していきます。