- 1.会社の魅力や社風を十分に伝えられる
- 2.採用広告・掲載費用を抑えられる
- 3.採用活動のPDCAサイクルを回せる
採用活動における問題採用活動で
このようなお悩みがありませんか?
なぜ、採用活動に問題が起こるの?
従来の採用は様々なコストがかかり、総額平均は556万円と高額。しかし高額にも関わらず「質・量ともに満足している」と回答した企業は半数以下に。
新卒の求人広告掲載費用は平均54万円~と高額に。より目立つ場所に掲載するには300万円近い掲載費用も必要に。
新卒入社3年以内の離職率は31.8%。高額な採用活動費用をかけても多くの人材が離職していきます。
退職の主な原因は求職者と企業のミスマッチにあります。事前に自社の情報を発信し、求職者とのミスマッチを回避する必要があります。
4つの採用活動のお悩み・問題は
が解決します!
従来の人材採用の、求人広告媒体や人材紹介会社などへのアウトソーシングによる、求職者を「待つ」という受け身から、企業が求職者の求める情報を自ら発信し、集客力も兼ね備えた採用メディアを運用することで、求職者を惹き付ける「攻め」の採用戦略へ。
従来の人材採用では、企業が採用活動を行う際、求人広告媒体や人材紹介会社などにアウトソーシングし、求職者を「待つ」という受け身の採用が取られてきました。
それに対して、オウンドメディアリクルーティングは、企業が持つ採用サイトを求職者が求める情報を自ら発信し、集客力も兼ね備えた採用メディアへとすることで、求職者を惹き付ける採用戦略です。
費用対効果高く自社の魅力や社風を伝えた上で
効果的な採用のPDCAサイクルを回すことが可能
自社採用メディアとなるためレイアウトやデザインは勿論、情報量に制限なく自社の魅力や社風を発信することが可能。
情報の掲載期間や発信量によって掲載費用がかかる訳ではないので掲載費用を抑えた費用対効果の高い運用が可能です。
情報の差し替えもスピーディーに可能です。またアクセスデータを分析することで、定量的な改善に繋げていきます。
国内の有名企業もWEBメディアを積極活用!
高い成果をあげています。
下記のメールフォームまたは、お電話(03-6721-5113)にお問合せください。
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ヒアリングさせていただいた内容をもとにご提案いたします。
※東京・大阪近郊であれば基本的には、ご訪問させて頂きたいと思います。
内容をご確認いただいた後、環境構築や、原稿など具体的に掲載する内容を作成していきます。
掲載位置、表示テキストにこだわりクリックを集めます。原稿内では応募が集まるように、キャッチコピーとサイト構成を設計していきます。
アクセス数、応募数、落ち率をもとに改善施策を打ち出していきます。短期~中期、中期~長期の改善を行います。
について
お気軽にお問い合わせください
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