Jobclip

自社サイトを「採用メディア」に育てる時代自社サイトを「採用メディア」に育てる時代

オウンドメディアの3つのメリット

  1. 1.会社の魅力や社風を十分に伝えられる
  2. 2.採用広告・掲載費用を抑えられる
  3. 3.採用活動のPDCAサイクルを回せる
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PROBLEMS

採用活動における問題採用活動で
このようなお悩みがありませんか?

WHY

なぜ、採用活動に問題が起こるの?

4つの問題点に原因があります!

1.採用獲得費用の高騰

従来の採用は様々なコストがかかり、総額平均は556万円と高額。しかし高額にも関わらず「質・量ともに満足している」と回答した企業は半数以下に。

1.採用獲得費用の高騰

2.高騰する求人広告掲載費用

新卒の求人広告掲載費用は平均54万円~と高額に。より目立つ場所に掲載するには300万円近い掲載費用も必要に。

2.高騰する求人広告掲載費用

3.3年以内の新卒の離職率

新卒入社3年以内の離職率は31.8%。高額な採用活動費用をかけても多くの人材が離職していきます。

3.3年以内の新卒の離職率

4.退職の主な理由

退職の主な原因は求職者と企業のミスマッチにあります。事前に自社の情報を発信し、求職者とのミスマッチを回避する必要があります。

4.退職の主な理由

Solution

4つの採用活動のお悩み・問題は
Jobclipが解決します!

採用活動は受け身から攻めの時代へ

従来の人材採用の、求人広告媒体や人材紹介会社などへのアウトソーシングによる、求職者を「待つ」という受け身から、企業が求職者の求める情報を自ら発信し、集客力も兼ね備えた採用メディアを運用することで、求職者を惹き付ける「攻め」の採用戦略へ。

採用活動は受け身から攻めの時代へ

自社サイトを「採用メディア」
に育てる時代へ

従来の人材採用では、企業が採用活動を行う際、求人広告媒体や人材紹介会社などにアウトソーシングし、求職者を「待つ」という受け身の採用が取られてきました。

それに対して、オウンドメディアリクルーティングは、企業が持つ採用サイトを求職者が求める情報を自ら発信し、集客力も兼ね備えた採用メディアへとすることで、求職者を惹き付ける採用戦略です。

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MERIT

費用対効果高く自社の魅力や社風を伝えた上で
効果的な採用のPDCAサイクルを回すことが可能

CASE STUDY

国内の有名企業もWEBメディアを積極活用!
高い成果をあげています。

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ご依頼から運用までの流れ

早く的確なご提案と内容で
“自然と応募が集まる仕組み”をご提供いたします。

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プライバシーポリシー(個人情報保護方針)

株式会社bサーチ(以下「当社」)は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。

個人情報の管理

当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。

個人情報の利用目的

お客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。

個人情報の第三者への開示・提供の禁止

当社は、お客さまよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。

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  • ・お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
  • ・法令に基づき開示することが必要である場合

個人情報の安全対策

当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。

ご本人の照会

お客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。

法令、規範の遵守と見直し

当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。

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〒105-0004 東京都港区新橋6-19-21 ミドリヤビル6F
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